Ярмарка идей

Ярмарка идей 2021

Подготовительный этап к Научно-технической конференции

Приглашаем всех!

17 и 18 мая 2021 года в онлайн формате состоится подготовительный этап к Научно-технической конференции «Ярмарка идей 2021» с целью создания новых технологических решений для развития АО «Мособлгаз».

Этап состоит из выступления перед экспертной комиссией со своими предложениями в формате презентации.

Проекты/идеи должны быть согласованы с Главным инженером филиала или руководителем соответствующего структурного подразделения аппарата управления.

Сроки проведения

Работникам, желающим принять участие в «Ярмарке идей 2021» необходимо в срок до 12 мая 2021 года направить заполненные заявки.

Дополнительно участникам представлены записи видео обращений руководителей структурных подразделений АО «Мособлгаз», а так же перечень возможных тем для разработки идей.

Вся информация будет размещена в курсе КСДО:
Личный кабинет ► Курсы ► Дополнительное образование ► Научно-техническая конференция ► Ярмарка идей 2021.

Перечень возможных тем для разработки идей

  1. Работа Call-центра.
  2. Работа с юридическими лицами, поиск информации о них.
  3. Мониторинг юридических лиц, на какой территории есть проблемы.
  4. Контроль коммерческих договоров по строительству промышленных котельных.
  5. Договора на коммерческую часть технического присоединения от заявки до договора на коммерческую часть. Уходят к другим организациям.
  6. Отсутствие доступа к неплательщикам. Невозможность отключения, если газопровод для нескольких абонентов.
  7. Работа мастера. Большое количество бумажной работы, телефонные разговоры с абонентами занимают большое количество времени. Мало времени на выполнение основных обязанностей.
  8. Возрастающее количество срабатываний после технического обслуживания в течение недели на ГРП, ШРП;
  9. Неуважительное отношение к благоустройству. После земляных работ остаются ямы, грязь и т.п.
  10. Отсутствие специального инструмента для обслуживания импортного оборудования. Например, Vaillant выпускает ключи, стоят дорого, но работать с ними необходимо. Нужен универсальный ключ.
  11. Нежелание руководителей договариваться друг с другом. Вместо 15-ти минутного совещания – лучше направить служебную записку, ждать ответ, отвечать на ответ. Занимает гораздо больше времени, хотя есть альтернатива.
  12. Обед. Где есть? Что есть? Комнаты приема пищи, организация питания.
  13. Признание работников своими руководителями. Ценность работника.
  14. Передача опыта сверху вниз. Опыта руководства, знаний процессов и т.д.
  15. Постановка целей и задач руководителями своим подчиненным.
  16. Мособлгаз в социальных сетях.
  17. Мособлгаз Живая история. Чего не хватает, чтобы работники сами хотели принимать участие в конкурсах, вести группы, общаться с коллегами, создавать новости и рассказывать о своей жизни в компании.
  18. Внутренний PR подразделений.
  19. Цифровые сервисы для работника. Что именно должно быть, в каком виде? С практическим применением.
  20. Корпоративные цифровые игры, цифровая спартакиада.
  21. Как сделать обучение более эффективным? Чему учить?

Заполнить заявку

Для подачи заявки вам необходимо зарегистрироваться на портале!