В целях повышения лояльности и вовлеченности работников АО «Мособлгаз», а также для реализации потребностей в карьерном росте и индивидуальном развитии Управление по работе с персоналом запускает марафон «День карьеры», который будет проходит ежемесячно по четвергам.
На Дне карьеры будет проходить онлайн-консультирование работников руководством УРП (ОРП), а также организовываться встречи между руководителем, работником и представителем УРП (ОРП) для оценки текущих компетенций и составление индивидуального плана развития работника с карьерным треком.
При составлении плана индивидуального развития и карьерного трека необходимо учитывать:
– соответствие квалификационным требованиям, профессиональным стандартам и должностным инструкциям;
– расширение функциональных обязанностей;
– должностное перемещение, повышение в должности;
– соответствие фактического уровня компетенций требуемому уровню корпоративных компетенций.
Помните! Инициатором составления карьерного трека и плана индивидуального развития выступаете вы сами!
Составленный план индивидуального развития помимо курсов обучения, тренингов, повышения квалификации может включать и иные формы активности работников Общества, способствующие развитию корпоративных и личностных компетенций: например, участие в проектной деятельности, проведение тренингов, семинаров, методическая помощь в разработке обучающих материалов и программ обучения (внутрипроизводственных и проводимых АНО ДПО «УКК “Мособлгаз”»). Возможно также участие работника в лекционной и (или) преподавательской деятельности или в качестве эксперта или наставника.
Развивайтесь, повышайте свои компетенции и продвигайтесь по карьерной лестнице вместе с АО «Мособлгаз»!